劳动合同中止是指 在劳动合同存续期间，由于某些特定因素导致劳动关系主体双方（即劳动者和用人单位）的主要权利和义务在一定时期内暂时停止行使和履行。待中止期限届满后，双方的权利和义务关系将恢复到以前的状态。
具体来说，劳动合同中止的情形包括：
不可抗力：
因不可抗力事件导致合同暂时不能履行。
法律法规规定的其他情形：
例如劳动者在试用期内患病或非因工负伤需要停工治疗，在规定的医疗期内试用期中止。
协商中止：
用人单位与劳动者通过协商的方式中止履行劳动合同，需要双方合意并以书面形式达成。
单方中止：
当发生劳动合同约定或法律规定的情形时，用人单位可单方中止履行劳动合同，例如劳动者应征入伍。
需要注意的是，合同中止期间，劳动关系主体双方的权利和义务关系依然存在，但暂时处于停止状态。待中止事由消除后，合同的权利和义务关系可以恢复原来的效力。
建议在实际应用中，用人单位和劳动者应当明确合同中止的具体情形和条件，并通过书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
