根据劳动法的相关规定，即使员工没有业绩，公司仍然需要按照劳动合同和国家规定支付工资。以下是具体的要点：
劳动合同约定：
工资是劳动者提供劳动的报酬，与业绩不是必然直接挂钩。如果劳动合同中有关于业绩与工资发放的明确约定，员工未达到约定条件时，公司可以对工资进行调整，但不能完全不发。
最低工资标准：
在采用责任底薪制度的公司中，如果员工业绩未达标，雇主仍需按当地政府规定的最低工资标准支付薪酬，否则违法。
基本工资：
即使员工没有业绩，基本工资（底薪）应当正常发放，因为这是员工应得的劳动报酬，与业绩无关。
法定假期：
在休婚假等法定假期期间，即使没有业绩，员工依然有权获得工资，因为这是法律规定的劳动者权益。
不能胜任工作：
如果员工因不能胜任工作而未能完成业绩目标，用人单位应当进行培训或调岗，而不能直接不发工资。
总结来说，无论员工是否有业绩，公司都应当依据劳动合同和国家法律规定，支付员工应得的基本工资。如果公司未遵守这些规定，员工可以依法维权
