批年假难的原因可以归纳为以下几点：
休假成本：
用人单位可能不愿意因为员工休假而增加企业的劳动成本。
工作压力：
工作压力大、竞争激烈可能导致员工主动放弃休假。
单位限制：
单位或部门可能对年假的使用设置诸多限制，如限制每次最多使用天数、要求不能在特定时间使用、需要提供特定理由等。
监管不足：
缺乏有效的监管机制，监管部门未能充分监督企业带薪休假制度的落实。
为了改善这一状况，建议加强监管，确保企业遵守《职工带薪年休假条例》，并考虑对不履行规定的企业进行处罚。同时，企业也应该更加人性化管理，尊重员工的休假权利
