单位交钱的原因通常包括以下几点：
报名费：
一些单位可能会收取报名费，这通常是因为工作机会受欢迎，单位通过这种方式来劝退一部分人，从而控制应聘人数。
体检费：
以工厂为主的单位可能会收取体检费，目的是提前检查应聘者的体质情况，以确保员工能够胜任工作。
工装费：
单位可能要求员工自己承担工装费用，因为员工在工作期间需要穿着统一的工装。
培训费：
有些单位在入职时要求员工支付培训费，目的是对员工进行专业培训。这种费用可能会在员工正式入职一段时间后予以返还。
社保费用：
根据《劳动法》和相关法律规定，用人单位必须为在职职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
专项培训费用：
如果单位为特定劳动者提供了专业操作技能及专业知识培训，并支付了培训费用，那么可以依据《劳动合同法》的规定，与劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金。
增强企业诚信度和凝聚力：
单位交社保不仅是法律要求，也是企业规范自身行为、增强诚信度的表现。同时，这有助于增强职工对企业的信任感，提高企业的凝聚力。
防范风险和均衡负担：
缴纳社保费用可以增强企业对意外工伤事故的防范能力，同时也有助于均衡企业的负担，特别是对于老企业来说，可以缓解养老支出的压力。
综上所述，单位交钱的原因多种多样，但主要是为了保障职工权益、遵守法律规定、增强企业诚信度和凝聚力，以及防范风险和均衡负担。
