生育津贴的发放标准主要依据以下几种情况：
参加生育保险情况
若女职工所在用人单位已为其参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
未参加生育保险情况
若女职工所在用人单位未为其参加生育保险，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
生育津贴计算方式
生育津贴的计算通常基于女职工生育时本人的月缴费基数，具体标准可能因地区而异，但一般包括正常分娩、难产、多胞胎生育等情况下的增发月份。
发放形式
生育津贴的发放形式可能包括直接由社会保险经办机构拨付给单位，再由单位发放给女职工，或者是单位直接发放给女职工。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第五十三条规定了职工参加生育保险的权利，以及生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
其他注意事项
生育津贴的发放时限通常与产假期限相一致，可能为90至180天。
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
以上信息综合了不同时间点的法规和政策，请以最新的官方发布信息为准。
