员工自离，即主动离职，通常需要遵循以下流程：
提前通知
员工应提前向人力资源部门提交书面离职申请，并说明离职原因。
离职面谈
人力资源部门可能会与员工进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
办理工作交接
员工需将手头的工作妥善交接，确保接替者能够顺利接手。
财务结算
财务部门会进行工资、奖金、补贴等财务结算。
办理离职手续
包括归还公司财产、办理工作证、工作服、办公用品等的退还。
财务部确认无财务拖欠后，由人事部门出具解除或终止劳动合同的证明。
社会保险与公积金处理
办理社会保险和公积金关系的转移或封存手续。
离职证明
员工在办完所有离职手续后，会收到离职证明，有时这可能是求职时需要的文件。
档案移交
员工的档案会被重新归档。
注意事项
员工应确保在离职前做好业务知识管理，将必要的技能和程序记录下来，便于交接。
如果员工自离没有遵循正确的流程，用人单位可能会采取相应的法律行动。
请根据具体情况调整上述步骤，并确保遵循当地劳动法规及公司规定。
