劳动约定条件是指 劳动者与用人单位在劳动合同中就双方权利义务内容及标准作出的相应约定。这些约定可以包括多个方面，具体如下：
劳动合同期限：
包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。
工作内容和工作地点：
明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。
工作时间和休息休假：
规定劳动者的日常工作时间、休息日、法定假日及带薪年休假等。
劳动报酬：
包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和时间。
岗位：
明确劳动者在用人单位中的具体职位或工作内容。
其他福利待遇：
如社会保险、住房公积金、培训机会、职称评定等。
试用期：
根据《劳动法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，有最长试用期的限制。
劳动保护和工作条件：
提供符合安全生产要求的工作环境和必要的安全防护措施。
这些约定条件是劳动合同的重要组成部分，旨在保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务，减少因合同内容不明确而产生的争议。在签订劳动合同时，双方应当充分沟通，确保所有重要条款都得到明确和认可。
