劳动仲裁的审理期限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，具体如下：
普通案件：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。也就是说，普通案件通常在 45天内可以裁决。
复杂案件：
如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，复杂案件通常在 60天内可以裁决。
特殊情况：
在一些特殊情况下，如用人单位终止，尚未确定权利义务承继者等，可以中止案件审理，待中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。这种情况下，时间可能会更长。
建议
提前准备：为了确保仲裁过程顺利进行，建议当事人提前准备好所有必要的证据和材料，以便在仲裁庭受理后能够迅速进入审理阶段。
了解流程：了解仲裁的具体流程和各个阶段的时间节点，有助于当事人更好地规划自己的时间和策略。
保持沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件的进展情况，以便在必要时提出延期申请或其他请求。
总的来说，劳动仲裁的审理期限一般为45天到60天，但具体时间可能会因案件复杂程度和其他因素而有所延长。
