根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，试用期员工则需要等待 三天，之后即可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议在提出离职前与用人单位确认相关流程和所需时间，以确保离职过程顺利进行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，试用期员工则需要等待 三天，之后即可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议在提出离职前与用人单位确认相关流程和所需时间，以确保离职过程顺利进行。
