会籍顾问的提成方案通常根据个人业绩的不同而有所变化，且可能因健身房而异。以下是一个常见的提成方案示例：
底薪 ：会籍顾问通常会有一个固定的底薪，范围在800元至1000元之间。业绩提成
当月个人业绩达6000元时，提成比例为2%。
当月个人业绩达10000元时，提成比例为3%。
当月个人业绩达15000元时，提成比例为4%。
当月个人业绩达20000元时，提成比例为5%。
当月个人业绩达25000元时，提成比例为6%。
当月个人业绩达30000元时，提成比例为7%。
当月个人业绩达35000元时，提成比例为8%。
当月个人业绩达40000元时，提成比例为9%。
当月个人业绩达45000元时，提成比例为10%。
当月个人业绩达50000元时，提成比例为12%。
额外奖励
额外奖励可能包括销售周冠奖、销售月冠奖、销售季冠奖和销售年冠奖，具体金额和条件因健身房而异。
其他提成
当月个人运动营养品、运动服装、手套、毛巾、腰链等总业绩提成15%。
建议
业绩目标：
会籍顾问应明确自己的业绩目标，以便制定合理的业绩提升计划。
绩效考核：除了销售业绩，会籍顾问的绩效考核也非常重要，良好的行为规范考核分数可以提高基本薪酬和提成比例。
额外奖励：争取获得额外奖励可以显著提高总收入。
了解政策：每个健身房的提成方案可能有所不同，建议详细阅读并了解所在健身房的具体政策。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体的提成方案可能会根据健身房的具体政策和实际情况有所调整。
