关于“多久不办离职自动离职”的问题，可以从以下几个方面进行回答：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工未按规定提前通知用人单位，用人单位可以依据该条款解除劳动合同。
此外，虽然有些公司可能在规章制度中规定旷工一定天数（如3天）视为自动离职，但这种做法在法律上并不具备强制力，因为“自动离职”这一概念在法律上缺乏明确的依据。
实际操作
如果员工连续10天未到岗上班，且无任何理由，用人单位可以依据内部规定或劳动合同中的相关条款，将员工按自动离职处理。这种情况下，用人单位应当结清员工的工资并办理离职手续。
对于停薪留职期满后1个月内未回单位工作且未办理辞职手续的员工，原单位有权按自动离职处理。这种情况下，员工将被视为旷工，并可能受到除名处理。
建议
建议员工在离职前务必按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理相应的离职手续，以避免因未及时通知或未办理手续而产生不必要的纠纷。
用人单位也应当明确规章制度中关于离职的具体条款，并在员工离职时严格按照规定执行，以维护双方的合法权益。
综上所述，虽然法律上没有明确规定“多久不办离职自动离职”，但用人单位可以通过民主程序制定规章制度，规定旷工一定天数（如3天）后视为自动离职。员工在离职时应当提前通知用人单位并办理离职手续，以避免产生纠纷。
