关于劳动报酬的支付标准，具体规定如下：
延长工作时间：
用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日工作且不能补休：
用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日工作：
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
未休年休假：
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在不同情况下都能得到应有的报酬。如果用人单位未按照这些标准支付工资，劳动者有权依法维权。
建议在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
