工作中受伤的赔偿费用主要包括以下几项：
医疗费用：
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
交通食宿费：
受害人或其陪护人员因治疗或转院所发生的交通费用，按照合理的标准予以赔偿。
护理费：
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴：
如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴。例如一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
一次性伤残补助金：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
5-10级伤残职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
若职工因工伤死亡，其近亲属可获得上述费用。
以上各项赔偿费用的具体标准和金额，需要根据工伤的具体情况、员工的伤情、治疗情况以及当地的工伤保险政策来确定。建议职工在发生工伤后，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便获得准确和全面的赔偿。
