工伤被辞退的补偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是主要的补偿方式：
经济补偿金
正常辞退：如果用人单位依法辞退工伤职工，需要支付经济补偿金。补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
工伤待遇
停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内被辞退的，可以要求正常发放停工留薪期待遇。
一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。例如，十级伤残的工伤职工被辞退后，用人单位需支付4个月本人工资作为就业补助金。
其他工伤保险基金负责的待遇：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等，这些待遇由工伤保险基金负责，不会因用人单位辞退而减少。
赔偿金
违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金，赔偿金额通常是员工工作一年支付两个月的工资。
建议
了解具体情况：工伤职工被辞退的具体原因和情况（如是否在停工留薪期内、是否违法解除等）将直接影响补偿金额的计算。
收集证据：工伤职工应收集相关证据，如工伤认定书、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
