意向录用是指用人单位对候选人表示出初步的录用意向，但尚未正式签订劳动合同。这个阶段通常意味着候选人在面试、笔试等环节表现良好，符合用人单位的要求，因此被选为潜在的员工。拟录用并不等同于正式录用，它只是一个意向性的决定，还需要经过进一步的背景调查、体检或其他必要的程序。
具体来说，意向录用可能包括以下几个方面的内容：
录用意向书：
这是用人单位向求职者发出的愿意录用的意思表示，通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等信息。
条件与限制：
有些意向录用可能是有条件的，例如需要先完成语言课程或其他培训。
有效期：
意向录用书通常会约定一个有效时间，在此期间，求职者需要按照约定进行报到。
背景调查与体检：
在正式录用前，用人单位通常会对候选人进行背景调查和体检，以确保其符合岗位要求。
意向录用是招聘过程中的一个重要环节，它有助于用人单位和求职者之间建立初步的信任关系，并为后续的正式录用打下基础。
