员工离职时抱纸箱子主要有以下几个原因：
个人习惯：
有些员工可能因为个人习惯而选择使用纸箱。例如，有些公司要求员工上班时穿工作服，下班时再换回自己的衣服，因此员工可能会携带一个纸箱来装这些衣物。
物品整理：
离职时，员工需要整理个人物品和文件，纸箱可以作为一个方便、廉价的工具来装这些物品。纸箱的大小适中，便于携带，尤其是对于需要携带较多物品的员工来说。
视觉传达：
在影视剧中，抱着纸箱离职的场景往往能够简洁明了地传达出员工离职的信息，并为观众提供一个具象化的视觉符号。纸箱在画面中占据的空间大小适中，既显眼又不突兀，符合职场人设。
心理因素：
离职对于员工来说是一个重要的转折点，抱着纸箱可能象征着结束一段旅程，迎接新的挑战。纸箱虽然不结实、不防水，但在情感上，它代表了离职者对过去工作的纪念和对未来的期待。
公司文化：
在某些公司，离职时需要提前打好招呼，并将个人物品一点点带回家。使用纸箱可以作为一个统一的工具来装这些物品，便于管理和携带。
总的来说，抱纸箱子离职是一种常见的现象，主要与员工的个人习惯、物品整理、视觉传达、心理因素和公司文化等因素有关。然而，在现实生活中，并不是所有离职者都会选择抱纸箱，具体行为可能因个人和公司情况而异。
