货币薪酬的主要形式包括：
基本工资：
员工的基本收入来源，通常根据职位、工作经验和技能水平确定。
奖金：
与员工工作表现和工作成果挂钩的额外薪酬，可能基于个人、团队或公司业绩。
绩效工资：
根据员工的工作表现和业绩绩效计算并支付的薪酬。
津贴和补贴：
对基本工资的补充，用以弥补特定开支或提高生活水平，如地理位置津贴、特殊工种津贴等。
销售提成：
基于销售业绩支付的额外薪酬。
福利：
间接货币报酬，如养老金、医疗保险、带薪休假等。
社会保险：
包括社会养老保险、医疗保险、失业保险等，由国家和企业缴纳。
劳动分红：
基于公司利润，按比例支付给员工的薪酬。
这些形式共同构成了员工的经济收入
