三年合同违约金的数额主要 依据合同约定来确定。具体包括以下几种情况：
固定金额：
合同中可能会约定一个固定的违约金金额，不论违约的严重程度和造成的损失大小，都按照这个金额支付。
比例计算：
违约金的数额可能按照违约造成的损失的比例来计算，或者按照合同总价的一定比例来计算，但一般不超过合同未履行部分的价金总额或实际损失的30%。
损失评估：
有些合同可能规定以实际损失为计算标准，即违约方需支付给受害方因违约行为所造成的全部损失，这包括直接损失和间接损失。在这种情况下，违约金的计算可能会根据实际损失来确定。
需要注意的是，如果员工按照合同规定提前三十天申请离职并正常离职，那么通常不需要支付违约金。只有在没有走正常程序的情况下，才需要支付违约金。
综上所述，三年合同违约金的数额主要取决于合同中的具体约定。建议在签订合同时，双方应明确约定违约金的计算方式和数额，以避免后续产生纠纷。
