关于工勤人员没有工龄工资的原因，可以总结如下：
岗位特性：
工勤人员在事业单位中主要从事的是后勤保障、设备维护等工作，这些岗位对工龄的要求不高，更注重技能和实际操作能力。因此，在薪酬制度设计上，通常不会将工龄作为工资的一个重要组成部分。
薪酬制度改革：
近年来，我国事业单位薪酬制度进行了改革，逐步实行岗位绩效工资制度。在这种背景下，部分事业单位对工勤人员的薪酬结构进行了调整，将工龄工资纳入基本工资中，不再单独设立工龄工资。
地区差异：
不同地区的事业单位薪酬政策存在差异，部分地区的工勤人员可能没有工龄工资，这也与当地政府对事业单位薪酬制度的调整有关。
企业成本考虑：
在一些企业，取消工龄工资可以降低企业成本，提高竞争力。员工流动性大，长期工龄工资可能无法起到激励作用，反而可能增加员工的惰性。
激励和动力：
工龄工资可能推高了人力成本，并没有带来实质性的激励价值。取消工龄工资的目的不是减少老员工的福利或薪酬水平，而是为了盘活老员工，给予他们更多的激励和更高的收入。
面向未来的薪酬模式：
一个好的薪酬模式应该面向的是未来，而不是过去。只有面向未来的薪酬模式才具有创造性和激励性，才能给企业创造更高的绩效和结果。
法律依据：
工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳一定年限后就可以领取养老金。
以上是工勤人员没有工龄工资的主要原因。
