生育津贴是职工因生育离开工作岗位期间，由生育保险基金或用人单位提供的经济补助，用以保障职工及其家庭的基本生活。以下是生育津贴的相关信息：
生育津贴的计算
计算公式：生育津贴 = （女职工生育前12个月的平均月缴费工资 ÷ 30天） × 产假天数。
假期天数：
正常产假：90天（包括产前检查15天）。
晚育假：增加15天。
剖宫产：增加15天。
多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天。
流产假：怀孕不满2个月15天，怀孕不满4个月30天，满4个月以上至7个月以下42天，7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
生育津贴的发放
发放对象：女职工及符合条件的男配偶。
发放标准：
女职工：按照用人单位上年度职工月平均工资标准发放。
男配偶：领取《独生子女优待证》的男配偶可享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
生育津贴的组成
生育津贴：女职工产假期间的工资替代。
生育医疗费：包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，实行定额包干。
一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产按上年度市职工月平均工资的一定比例发放。
一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加一定金额补贴。
注意事项
生育津贴的发放标准可能会根据国家和地方政策有所变动，应以最新政策为准。
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴的发放由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。
以上信息基于最新的政策更新，具体标准可能因地区而异，请以当地最新政策为准。
