工伤职工在 停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这意味着工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，他们的工资待遇应全额发放，而不仅仅是基本工资。
具体来说，“原工资福利待遇”应理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。因此，工伤职工在停工留薪期内，不仅享有基本工资，还应享有其他如奖金、津贴等福利待遇。
此外，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内的工资发放标准是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内应当全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，以确保其基本生活需求及营养需求得到保障。
