退休返聘是指 已经达到或超过法定退休年龄的员工从用人单位退休后，再与原单位或其他单位签订合同，继续提供劳动力的行为。这种状态涉及以下几个方面：
法律关系：
退休返聘人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，而非劳动合同法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。
工作内容与报酬：
退休人员与聘用单位通常会签订书面协议，明确工作内容、工作报酬、工作时间、医疗和劳保待遇等权利和义务。
优势：
对于用人单位来说，退休返聘可以降低用人成本，同时保持工作的连续性；对于退休人员来说，可以继续发挥自己的专业知识和经验，实现个人价值。
注意事项：
由于退休返聘人员不属于劳动部门的管理范围，不能签订正式的劳动合同，因此在聘用过程中应特别注意合同条款的明确性和双方的权益保障。在解除聘用关系时，如果双方有约定支付经济补偿金，且用人单位符合支付条件，则应按照合同约定支付。
综上所述，退休返聘是一种常见的老年人工作状态，涉及劳务关系的建立和双方权益的明确。用人单位和退休人员都应注意合同条款的合理性及权益保障。
