用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后未续签书面劳动合同，但劳动者继续工作
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月。
应签订无固定期限劳动合同但未签订
用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的，如果用人单位未履行该义务，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违法解除劳动合同
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，双倍工资赔偿不包括销售提成，且计算双倍工资的月工资应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。此外，如果用人单位已经支付了正常工资，那么双倍工资赔偿的金额应当为正常工资的两倍。
建议：
劳动者在发现自己权益受损时，应及时与用人单位沟通，并要求签订书面劳动合同或要求支付双倍工资。
用人单位应遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而产生法律纠纷和经济损失。
