劳动者在损害单位财产时，赔偿金额的计算方法如下：
故意造成的损失：
需要全额赔偿。
重大过失造成的损失：
需要部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定，但通常不超过月工资的20%。
一般过失或无过失：
无需赔偿。
若从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此外，如果损坏的物品可以维修，则按维修费用赔偿；若不可维修，则需全额赔偿。若资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿，若丢失资产的市场价格相差较大，则按照该资产的同型号同品种的平均售价来赔偿。
建议：
用人单位在要求劳动者赔偿时，应明确赔偿标准和方式，确保合法合规。
劳动者也应遵守公司规章制度，避免因过失或故意行为给单位造成损失。
