常见的工作制主要包括以下几种：
标准工时制：
这是最常见的工时制度，通常指每天工作8小时，每周工作5天，即“朝九晚五”的工作时间。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，一般每天延长工作时间不得超过1小时。
综合计算工时制：
这种制度下，员工的工作时间不固定，但每周工作总时长保持一定。比如每天工作10小时，但每周工作40小时。适用于某些特殊行业或岗位，如轮班制、夜班制等，工作时间按照一定周期进行综合计算。
不定时工作制：
适用于工作性质不固定的员工，如销售人员、自由职业者等。工作时间不固定，但需完成一定的劳动量或任务。这种工作制允许员工自由安排工作时间。
网络型工作制：
以互联网为平台，员工可在家或任何地方远程办公。这种工作制适合那些需要灵活工作时间和地点的职业，如程序员、远程销售人员等。
季节性工作制：
根据季节性特点，调整工作时间和工作强度。例如，一些公司会在旅游旺季增加员工工作时间，而在淡季减少工作时间。
特殊工时制：
针对特定行业或岗位的特殊工作时间安排。例如，医院、消防等行业的员工可能需要实行24小时工作制。
计件工作制：
员工根据完成的劳动量或产品数量获得报酬，与工作时间无关。这种工作制适用于生产线上需要按件计酬的工人。
弹性工作制：
允许员工在一定范围内自由安排工作时间，以平衡工作与个人生活。这种工作制适用于需要灵活工作时间的员工，如高管、创意工作者等。
这些工作制各有特点，适用于不同行业和岗位的需求。企业在选择工作制时，应考虑自身的实际情况和员工的需求，确保合法合规并提高工作效率。
