企业选择使用劳务派遣工的原因主要包括以下几点：
降低用工成本：
劳务派遣工的薪酬待遇、社保福利通常比正式员工少，从而降低了企业的用工成本。此外，企业无需亲自进行招聘，节省了人力、广告等费用，且劳务派遣人员的社保缴费基数和比例通常低于正式员工，进一步减轻了企业的财务负担。
用工灵活性：
企业可以根据生产经营需要，随时要求劳务派遣机构增减派员，实现灵活用工。这种灵活性使得企业能够根据业务需求调整人员配置，避免了长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。
管理简便：
劳务派遣公司负责招聘、入职、培训等一系列琐事，使企业的人力资源部门可以专注于支持核心业务，提高了管理效率。
规避劳动纠纷：
劳务派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司，与用工单位仅存在劳务关系，从而减少了用工单位在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。此外，一旦发生劳动纠纷，主要责任由派遣公司承担，很大程度上降低了用工单位的风险。
规避用工风险：
劳务派遣有助于企业规避用工风险，如工伤或意外赔偿责任由派遣公司和保险公司共同承担，让用工单位在应对潜在风险时更加从容。
满足特定需求：
某些企业，如公务员、事业单位和国有企业，由于编制名额限制或工作需求与人员配置不匹配，采用劳务派遣工可以解决这些问题。
综上所述，劳务派遣工的使用可以为企业带来诸多好处，包括降低成本、提高用工灵活性、简化管理、规避劳动纠纷和风险等。然而，企业在使用劳务派遣工时，也应确保合法合规，保障劳动者权益，以实现企业和劳动者的双赢。
