在劳动法中，“N”是一个常用的术语，用于指代 经济补偿金。具体来说，"N"代表的是劳动者在用人单位的工作年限，即员工离职前12个月的平均工资乘以工作年限。这种补偿方式旨在为员工在离职时提供一定的经济支持，帮助他们顺利过渡到下一份工作。
正常情况下的经济补偿
"N"即工作年限，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
"2N"指的是违法解除劳动合同的赔偿金，等于经济补偿金的两倍。
代通知金
"N+1"指的是在正常经济补偿的基础上，额外支付一个月的工资作为代通知金。这种补偿方式适用于未提前30日通知劳动者解除劳动合同的情形。
需要注意的是，"N"、"N+1"和"2N"这三种补偿方式不能同时适用，具体适用哪种补偿方式取决于劳动合同解除的原因和法律规定。
综上所述，"N"作为经济补偿金的代称，代表的是劳动者在用人单位的工作年限及相应的经济补偿标准。
