弹性合同是一种 灵活的劳动关系形式，它允许在合同约定的工作量和工作时间无法达到或超过预期时，双方可以在合理的范围内进行调整。这种合同形式旨在提高工作效率和生活平衡，避免员工长期加班导致的疲劳和效率降低。弹性合同可以包括弹性上班合同等形式，根据项目和工作量的变化，灵活调整员工的工作时间和薪资福利。
弹性合同的主要特点包括：
灵活性：
合同双方可以根据实际情况灵活调整工作量和工作时间，以适应不断变化的工作需求和市场环境。
动态性：
合同的执行分阶段进行，根据前一阶段的执行情况确定下一阶段执行的条款或合同，一般不采取一次性合同。
适应性：
合同的基本构成要件具有伸缩性和柔韧性，能够适应社会经济的发展和合同制度的演进。
弹性合同在提高工作效率、促进员工参与感和满足企业生产经营需求方面具有显著优势，同时也需要建立相应的动态检查机制、激励机制和收益/风险分配机制来确保合同的顺利执行。
