期权的发放通常涉及以下几个步骤：
授予期权
企业与员工或管理层签订期权合同，约定员工在未来某一特定日期以特定价格购买公司股票的权利。
授予期权的数量、行权价格、行权期限等条款会在合同中明确。
开通期权账户
员工需要满足一定的条件（如工作时长、绩效要求等）才能获得期权。
满足条件后，员工需要临柜开通期权账户，或者通过预约指导开户。
期权归属
期权通常有一个归属期，即员工需要等待一段时间才能获得期权。
归属时长取决于授予股数，快的可能在当月完成，慢的可能需要2年。
行权与回购
在期权归属后，员工可以选择行权，即按照行权价格购买公司股票。
公司可能会提供回购机会，员工可以在特定时间以回购价格将期权卖回公司，获得现金收益。
现金发放
对于低于一定数量的绩效激励期权，公司可能会选择以现金形式一次性发放，而不是直接发放股票。
建议
提前规划：员工在入职或获得期权时，应详细了解期权的授予条件、归属期限和行权方式，以便做好长期规划。
关注公司政策：公司可能会不定期调整期权政策和回购价格，员工应关注公司公告，及时了解最新动态。
咨询专业人士：如有需要，员工可以咨询专业的财务顾问或人力资源部门，以便更好地理解和行使期权。
