转正之后的工资涨幅 通常在10%到30%之间，但具体涨幅取决于多种因素，包括公司政策、岗位级别、个人能力和表现等。以下是一些具体的参考点：
公司政策：
不同公司的薪资政策不同，有的公司可能规定试用期工资是正式工资的80%，有的可能更高。
岗位级别：
同一公司内，不同职位等级的员工薪资也可能不同，高级职位的薪资通常更高。
个人表现：
员工在试用期间的表现也会影响转正后的薪资涨幅。
行业与地域：
金融、科技等行业以及一线城市的公司，转正涨幅可能相对较高。
试用期工资：
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%。
特殊情况：
有些公司试用期直接发放正式工资，转正后工资可能不会提升。另外，如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，转正后的工资可能也不会太高。
综合以上信息，转正后的工资涨幅并没有一个固定的标准，但大致可以参考上述范围。建议你在入职前与公司人力资源部门详细沟通，了解公司的薪资政策和转正后的工资涨幅情况。
