近日，第四批“浙江省博士创新站”名单公布，我市8家企业的博士创新站上榜。
这8家创新站中，其中有3家来自温州理工学院。不仅如此，该校已建有市级博士创新站40家（其中入选省级4家），建站数量位居全市高校、科研平台前列。该校与建站企业联合承担温州市重大科技创新攻关项目18项，所获科研补助经费超900万元。
一所本科高校何以实现省级博士创新站的多点开花？温州作为民营企业之都、全国创新驱动示范市，象牙塔里的在温高校又是如何鼓励让博士走进车间，让成果走上产线，让人才走向产业？博士创新站何以点燃高校科研群体的科技创新与产业创新深度融合的“青春引擎”，加速中小微企业“攀高追新”？
生产线上克难关
车间里晋升教授
马上放暑假了，温州理工学院机器人工程学院教师叶云洋博士依然忙得团团转：这段时间由他负责和浙江德盛智能装备科技有限公司共建的博士创新站进入收尾阶段，他在企业忙着对生产线进行指导。该创新站获评2024年度温州市博士创新站考评优秀单位，并入选了省级博士创新站。
德盛智能的核心产品之一——超高压微射流均质机，此前长期受限于均质效果瓶颈。叶云洋带领团队扎根车间，经过上百次实验，成功攻克技术难关。该团队通过构建“模块化增压泵组—智能热交换系统—高压控制系统”三位一体技术体系，实现三大核心模块的精密协同控制，成功突破高粘度物料稳定处理的技术壁垒。达到国际先进水平，能够精准适配不同粘度物料的处理需求。
叶云洋表示，该设备为生物医药、新材料等领域提供了可靠的国产化替代方案。一家药企采用该设备后，中药材细胞破壁率提升至95%以上，不仅保留了中药材的原有药效，还显著提高了其生物利用度。
依托博士创新站，团队的创新技术得以顺利孵化，联合企业成功申报了温州市重大科技攻关项目。截止目前，该站已申报专利7项，助力企业获评浙江省专精特新中小企业，联合培养技术人才多名。
努力终将收获成功，叶云洋连续2年获得了年度温州理工学院科研先进工作者的荣誉称号，产学研丰富实践也助力他在去年年底成功晋升教授职称。
“学校鼓励我们从实验室走向车间，用所学知识攻克技术难关，同时在精神层面和物质层面加以保障，让我们更有底气和冲劲。”叶云洋说。
业绩纳入年度考核
博士争先恐后建站
叶云洋并非个例，类似的成功案例在温州理工学院还有很多，他的同事们借力博士创新站也是收获满满——
石化阀门博士创新站在张鑫博士的带领下，推动石化阀门完成大型石化用高温高压耐磨球阀的设计及生产工艺改进，相关产品的关键性能超过国内同类球阀产品，技术水平领跑全球；同时培养团队成员22人，其中5人晋升高级职称。
乐英高博士指导和参与研发在星际控股集团新一代“全方位可靠追踪搜索照明灯”，获得浙江省工业新产品认定。
星际控股博士创新站产品展示厅
王鑫博士连续两周蹲点生产车间，发现产品工艺存在缺陷后，带领团队优化流程，将产品性能提升了30%，为企业创造直接经济效益超200万元，建站后，她与企业签订了达百万元的技术开发合同，并促成企业设立专项奖学金。
王鑫博士
亮眼成绩的取得背后，制度设计在发挥着举足轻重的作用。
“作为温州市唯一一所理工类本科高校，学校锚定建设高水平理工类应用型大学的办学目标，提出了应用型大学建设发展战略。博士创新站紧密契合我们学校的核心需求。”温州理工学院科研处相关负责人说，“政府部门大力推广，也给学校老师（博士）创造了科研成果转化、服务企业的空间，因此我们鼓励老师（博士）积极建站。”这名负责人介绍。
思维决定行动，定位决定措施。近年来，温州理工学院通过系统性政策设计，将博士创新站工作融入教师发展体系，以制度创新激发人才服务企业的内生动力——
在考核评价方面，明确将博士创新站作为科技平台建设的重要内容，其业绩可纳入教师年度考核，给予绩效奖励。在职称晋升通道中，专门设立“科研与社会服务型”评审序列，重点考量科学研究、社会服务、技术推广等方面的业绩与实效。学校还实行教学工作量弹性管理制度，按实际驻企时长减免相应教学任务，对产生显著经济效益的博士创新站团队进行表彰。
此外，针对博士创新站建站考核合格的博士将获得奖励，在该校也形成了博士（教师）争先恐后建站的局面。记者从市科协了解到，今年上半年博士创新站全市申报数量中，该校申报量占到了总量的“半壁江山”以上。
博士创新站的“小切口”
谱写产教融合的“大文章”
温州市科协相关负责人表示，温州理工学院的实践表明，通过博士创新站这个“小切口”，可以谱写出产教融合的“大文章”。
“进不了企业门、建不起信任桥、解不了技术题——这是横亘在校企合作前的‘三座大山’。博士创新站为破除这三座大山提供了重要支点：博士们带着课题进企业破解技术瓶颈、领着学生做项目培养实战人才、带着成果回课堂反哺教学创新，构建起了‘问题从企业来、人才在车间育、成果到产线用’的产学研新生态。”温州市科协相关负责人表示。
“来温州，创未来。以温州理工学院为代表的在温高校，坚持改革创新，以制度创新激发人才服务企业的内生动力，为科研人员投身生产线扫除了障碍。这套融合考核激励、职称晋升、荣誉表彰的机制，让博士们‘下得去、留得住、干得好’，推动形成了‘把论文写在车间、让成果服务产线’的浓厚氛围。”温州市科协相关负责人认为。
近年来，市科协协助企业与博士点对点合作建设博士创新站。截至目前，温州已创建博士创新站316家，成为温州市服务企业创新发展的生力军。
新闻链接：
博士创新站是以省内外高校、科研院所青年博士师资力量为人才依托，以企事业单位和建站博士团队为主体，以产学研合作为纽带，促进建站单位和建站博士团队双向共同成长的科技创新服务载体
记者 王乐乐/文 受访者供图
