国企对旷工的处理一般遵循以下步骤和原则：
旷工定义与处罚
旷工是指员工在没有正当理由的情况下，不请假而不出勤的行为，属于严重违纪行为。
用人单位可以根据依法制定的规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款等。
赔偿损失
旷工可能会给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。
赔偿损失可以从旷工员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
解除劳动合同
如果旷工行为达到用人单位规章制度的严重程度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
内部规章制度
用人单位应当将旷工的规章制度公示，或者告知劳动者，确保员工了解并遵守相关规定。
用人单位的规章制度应经过全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
法律途径
如果员工对旷工的处罚有异议，可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决要求被告履行法律义务。
建议
用人单位应制定明确的旷工处理规章制度，并确保员工充分了解和遵守。
在处理旷工行为时，用人单位应遵循法律程序，确保合法合规。
对于严重旷工行为，用人单位应及时采取解除劳动合同等严厉措施，以维护企业正常的管理秩序。
员工也应自觉遵守企业规章制度，避免因旷工带来不必要的法律风险。
