解决罢工问题需要综合运用多种策略和方法，以下是一些建议：
了解罢工原因
深入调查和分析员工罢工的具体原因，区分是单一原因还是多面原因，以及其中的主要原因是什么。
通过与员工沟通，了解他们的诉求，判断这些诉求是否合理及是否有法律依据。
沟通与协商
与员工进行平和、理性的沟通，安抚他们的情绪，并尝试找出双方都能接受的解决方案。
在沟通过程中，注意语气和方式，避免矛盾进一步恶化。
法律手段
如果员工诉求不合理或无法通过协商解决，可以采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
但需注意，我国法律并未允许罢工，因此应尽量避免使用暴力或威胁等手段。
利用工会组织
工会应代表职工与企事业单位或有关方面进行协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。
企业应解决工人的合理要求，并尽快恢复生产和工作秩序。
