在雇员驾驶机动车发生交通事故的情况下，雇主的责任比例并不是固定的，而是根据具体情况和过错程度来划分的。以下是几种可能的责任划分情况：
雇员承担主要责任，雇主承担次要责任
雇员因违反交通规则发生交通事故，雇主仍需承担因车辆管理不善和雇佣关系而产生的相应责任。在这种情况下，雇员承担40%的责任，雇主承担30%的责任，受害人负担30%的责任。
雇主承担全部责任
如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失行为，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。这意味着在这种情况下，雇主需要承担100%的赔偿责任。
雇员与雇主承担连带责任
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。具体责任比例根据双方过错的大小来划分。例如，如果雇员因重大过失造成事故，雇员和雇主可能各承担50%的责任。
根据过错程度划分责任
在一些情况下，雇员和雇主的责任比例会根据各自的过错程度进行划分。例如，雇员违反交通规则，雇主不承担赔偿责任；因第三人行为导致事故，雇员可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿。
建议
在处理雇员发生交通事故的责任划分问题时，应充分考虑具体案情和法律规定，确保责任划分公平合理。如果事故责任在雇员一方，雇主通常需要承担相应的赔偿责任，但具体比例需根据案件具体情况来确定。同时，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权进行追偿。
