关于急辞工扣工资的问题，主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。一般来说，急辞工需要扣工资，但具体扣除金额有以下限制：
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
因此，即使劳动者急辞工，用人单位也不能随意扣除超过工资20%的部分，并且需要保证劳动者在扣除后的实际收入不低于当地规定的最低工资标准。
此外，如果急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额也需要有充分的证据支持，并且同样受到上述20%扣除上限的限制。
综上所述，急辞工扣工资的上限是劳动者当月工资的20%，并且不能低于当地最低工资标准。如果急辞工没有给用人单位造成损失，用人单位则无权额外扣款。
