长期离岗是指 违反学校或单位有关规定，未按程序履行任何请假手续，擅自离开工作岗位，并且离岗时间累计超过三个月的教职工或其他职工。此外，长期离岗也可以指因个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假（超过六个月）等原因未从事实际工作的职工。
因此，长期离岗的关键点在于：
未经请假擅自离岗；
离岗时间较长，通常为三个月以上；
可能涉及违反单位规定或政策。
建议在实际操作中，各单位应制定明确的离岗管理规定，并严格按照规定执行，以确保工作的连续性和单位的正常运营。
长期离岗是指 违反学校或单位有关规定，未按程序履行任何请假手续，擅自离开工作岗位，并且离岗时间累计超过三个月的教职工或其他职工。此外，长期离岗也可以指因个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假（超过六个月）等原因未从事实际工作的职工。
因此，长期离岗的关键点在于：
未经请假擅自离岗；
离岗时间较长，通常为三个月以上；
可能涉及违反单位规定或政策。
建议在实际操作中，各单位应制定明确的离岗管理规定，并严格按照规定执行，以确保工作的连续性和单位的正常运营。
