公务员工伤的处理流程和相关待遇如下：
工伤认定
公务员发生工伤后，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤治疗与费用垫付
在工伤认定书下来之前，医药费由所在单位垫付。一旦工伤认定书出具，公务员将享受停工留薪待遇，薪资待遇按照受工伤前的标准发放。在停工留薪期间，如果需要护理，单位应负责相关护理工作，住院期间的伙食补助费也按照当地标准发放。
工伤待遇
工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）从工伤保险基金支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
伤残鉴定
如果公务员因工伤导致残疾，影响劳动能力，可以进行劳动能力鉴定。鉴定由机关所在地的劳动能力鉴定委员会负责，具体办法参照《工伤保险条例》相关规定。
工伤保险待遇的享受
公务员依法参加社会保险，享受国家规定的保险待遇。除特定情形外（如继续在机关领取工资、在机关间流动等），公务员应依照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。
建议：
公务员在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并尽快完成工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇和医疗补助。同时，单位也应积极履行其责任，确保工伤职工得到及时和充分的治疗与照顾。
