离职审批通常涉及以下部门：
直属上级：
员工首先需要向直属上级提交离职申请，并进行离职面谈，以了解离职原因。
人力资源部门：
人力资源部门负责办理离职手续的相关审批，包括工作交接、社保停缴、薪资和福利结算等。此外，人力资源部门还需确认员工是否已完成所有必要的工作交接、财务事项结算以及归还公司财产，并提供离职面谈反馈。
业务部门：
如果员工涉及具体业务合同或项目，可能需要业务部门进行合同审批和项目审批。法务部门和财务部门也会参与审核合同的合法性和财务条款。
上级领导及管理层：
根据公司规模和离职员工的具体职位，离职申请可能需要得到更高层领导或管理层的审批，如总经理、董事长等。
异动后部门：
对于跨部门岗位异动，异动后部门需进行本部门的岗位异动申请审批。
财务部门：
财务部门负责结算员工的工资、奖金、补贴等，并处理相关财务事项，如借款清算等。
法务部门：
法务部门需审核合同的合法性及风险点，确保合同条款符合法律法规要求。
总结来说，离职审批需要经过员工直属上级、人力资源部门、业务部门、上级管理层等多个部门的审批和确认，确保离职过程规范、有序，并符合相关法律法规和公司政策。
