遭遇同事性骚扰时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
明确表达拒绝
当骚扰发生时，要坚定地向骚扰者表明你的行为不受欢迎，并让对方知道这种行为是不被接受的。
收集证据
保留所有可能的证据，包括聊天记录、音频视频、邮件、短信、证人证言等，以便在需要时提供支持。
及时报告
向单位的人事部门、工会、人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位介入处理。单位有防止和制止性骚扰的义务。
寻求外部帮助
如果单位处理不力或骚扰行为情节严重，可以向公安机关报案，或寻求法律援助和心理咨询。
保护隐私和安全
在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免单独与骚扰者接触，采取必要的防护措施。
利用公司内部机制
如果公司内部有相关的投诉和处理机制，如性骚扰投诉热线或专门的委员会，应充分利用这些机制来解决问题。
法律途径
根据《民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，可以向法院提起民事诉讼，要求性骚扰者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。
提高自我保护意识
学习相关的法律法规，了解基本的自我防卫技巧，提高自我保护意识，防止类似事件再次发生。
积极参与宣传教育
积极参与预防和制止性骚扰的宣传教育活动，共同营造一个平等、文明、健康的工作环境。
通过以上措施，可以有效地维护自己的合法权益，并寻求适当的帮助和支持，以应对职场性骚扰带来的困扰和伤害。
