如果您的单位没有按照法律规定给予您年休假，您可以采取以下措施：
向劳动部门投诉：
您可以向当地的劳动保障部门或县级以上地方人民政府人事部门投诉，要求他们责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
提起劳动仲裁：
您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬和可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作年限证明、工资条等，以证明您应享有的年休假权益。
法律诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
协商解决：
在采取上述措施之前，您也可以尝试与单位协商解决，明确提出您的年休假权益要求。如果单位同意安排年休假并支付相应的工资报酬，可以达成和解。
总之，您有多种法律途径可以维护自己的年休假权益。建议您尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
