上海延迟上班工资的计算方法如下：
在一个工资支付周期内的工资支付
企业延迟上班时间在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的工资支付
若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
加班工资的计算
平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
建议
企业应尽量与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，避免裁员或少裁员。
企业在计算工资时，需严格按照当地规定和劳动合同执行，确保职工权益不受影响。
职工也应了解自身权益，如有疑问或需要进一步保障，可咨询当地劳动部门或法律专业人士。
