提前复工工资的计算方式主要依据当地的劳动法规定和公司的相关政策。以下是几种可能的情况和相应的工资计算方式：
正常工资支付
如果员工在产假期间选择提前返回工作岗位，并且用人单位同意其提前复工，则员工应按照正常工资标准获得工资。
加班工资支付
在疫情期间，如果员工在延长假期期间提前复工，用人单位应当支付不低于工资的200%的加班工资。
法定休假日工资支付
如果员工在法定休假日提前复工，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。
生活费标准支付
如果员工在疫情期间未提供正常劳动，用人单位应按照生活费的标准支付工资。
不低于当地最低工资标准
如果员工在疫情期间提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资的标准支付工资。
建议
了解当地政策：不同地区可能有不同的工资计算标准和规定，建议用人单位和员工查阅当地的相关法律法规和劳动政策，以确保合法合规。
协商一致：在实际操作中，用人单位和员工可以通过协商确定具体的工资支付方式和标准，以避免后续纠纷。
保留证据：用人单位应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。
希望以上信息对您有所帮助。
