公司裁员时，员工可以获得的赔偿金计算方式如下：
经济补偿金（N）
按照每满一年工龄支付一个月工资的标准计算，不满一年的按半年算，满半年以上按一年算。
公式：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天书面通知员工辞退，需要额外支付一个月工资。
公式：代通知金 = 1个月工资。
违法裁员赔偿（2N）
如果公司违反劳动法辞退员工，赔偿金额翻倍，即2倍的经济补偿金。
公式：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。
特殊情况下的计算
试用期员工：如果裁员违法，试用期员工也有权获得“N+1”的赔偿。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司负责赔偿，标准与正式员工一致，但员工需向劳务派遣公司主张权利。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员，且赔偿金额可能更高。
注意事项
月工资的计算：通常指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包括年终奖和一次性奖金。
高工资情况：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿的计算基数上限为该三倍数。
以上信息基于最新的法律法规和权威解释，具体赔偿金额还需结合实际情况进行计算。建议在面临裁员时，咨询专业律师或劳动法律顾问以确保自身权益得到充分保障。
