“四金”通常指的是养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，它们的缴纳方式如下：
缴纳基数
“四金”的缴纳基数一般是员工一个月的工资，有些单位也会将奖金计入基数。
缴纳比例
养老保险金：基数 × 8% + 基数 × 22%
医疗保险金：基数 × 2% + 基数 × 12%
失业保险金：基数 × 1% + 基数 × 2%
住房公积金：基数 × 7% + 基数 × 7%
缴纳方式
个人缴纳部分包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的8%、2%、1%和7%，合计为18%。
企业缴纳部分包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的22%、12%、2%和7%，合计为43%。
员工工资中扣除四金后，剩余部分用于个人所得税的计算。
其他信息
劳动合同中的“四金五金”分别指养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，有时也称为“五险一金”中的前四项。
缴纳四金的目的是为员工提供社会保障和福利，同时减轻企业负担。
建议
员工应清楚了解所在单位的四金缴纳政策和比例，确保按时足额缴纳。
企业应按时足额为员工缴纳四金，以遵守相关法律规定，保障员工权益。
