创维停止服务时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿的计算
员工每在公司工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，员工有权获得半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
员工在面临创维停止服务时，应及时与公司沟通，了解具体的补偿政策和程序。
如果公司未依法提供补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
