事假的扣款方式主要依据当地的劳动法规定以及用人单位的规章制度。以下是几种常见的扣款方式：
按工资比例扣除
请事假时，工资可能会按照一定比例进行扣除。例如，某些情况下会按照工资的百分比进行扣除，或者按照实际请假天数乘以日工资标准进行扣除。
按实际天数扣除
另一种常见的做法是按照实际请假的天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以请假天数。
全额发放
有些用人单位在员工请事假期间，可能会按照正常工资的标准全额发放工资，不扣除任何金额。
无薪假
事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享有工资。在这种情况下，扣款仅涉及日工资标准乘以事假天数。
按基本工资的一定比例
根据不同的请假天数，员工请事假超过一定天数后，其超过部分的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%或50%）计发。
特殊情况下的扣款
对于全年累计事假超过一定天数（如30天或60天）的员工，其超过天数的工资可能会停发或按更低的比例计发。
需要注意的是，具体的扣款方式应遵守当地的劳动法规定，并在用人单位的规章制度中有明确的约定。此外，事假的扣款可能还会涉及个人所得税和社会保险费的代扣代缴。
建议在签订劳动合同时，员工和用人单位应充分沟通并明确事假的扣款方式，以避免后续产生纠纷。
