病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄、病假天数以及病假工资基数。具体计算公式如下：
计算基数
如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照劳动合同约定的工资标准确定。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
如果劳动合同、集体合同均无约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
月计薪天数
通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
计算系数
根据劳动者的连续工龄确定：
连续工龄不满2年的，计算系数为60%。
连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%。
连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%。
连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。
病假天数
按照实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
最低标准
职工在病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，连续工龄为3年，病假天数为5天：
计算基数
由于劳动合同中没有特别约定病假工资基数，因此计算基数为8000元的70%，即5600元。
月计薪天数
21.75天。
计算系数
连续工龄满3年，计算系数为70%。
病假天数
5天。
病假工资
病假工资 = 5600元 ÷ 21.75天 × 70% × 5天 ≈ 1804.63元。
因此，小张在病假期间的工资约为1804.63元。
建议
劳动者在病假期间应仔细查看自己的工资条和企业的相关政策，了解病假工资的具体计算方式和标准。
如果劳动合同或集体合同中有明确的病假工资约定，应优先按照约定执行。
如果没有任何约定，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
