工资拖欠追索期一般为 三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者一直向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付工资等，那么追索时效会中断，重新计算三年。但如果超过三年仍未主张权利，且无时效中断等情形，劳动者的工资追索权可能会受到限制。
需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免因时效问题而难以追回被拖欠的工资。
工资拖欠追索期一般为 三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者一直向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付工资等，那么追索时效会中断，重新计算三年。但如果超过三年仍未主张权利，且无时效中断等情形，劳动者的工资追索权可能会受到限制。
需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免因时效问题而难以追回被拖欠的工资。
