如果公司没有为员工缴纳保险，员工可以采取以下措施：
与公司协商：
首先，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴未缴纳的保险，并在之后的工作中按时缴纳保险。
向工会投诉：
如果员工未能与公司进行协商处理，可以向工会反映情况，请求工会介入处理。
向劳动监察部门投诉举报：
员工可以向当地劳动局或劳动执法监察大队投诉举报，要求相关部门介入调查和处理。
申请劳动仲裁：
员工可以依法提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司缴纳保险或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
寻求法律帮助：
如果公司不依法进行保险缴纳，员工可以寻求法律帮助，要求企业进行赔偿。员工有权利要求公司按照法规为其缴纳社会保险。
收集证据：
在处理此类问题时，员工应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司的劳动关系及公司未缴纳保险的事实。
注意时效：
员工应注意相关时效问题，及时采取行动。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上措施，员工可以维护自己的合法权益，确保公司依法为其缴纳社会保险。
