有效的劳动合同需要满足以下条件：
合法订立：
双方当事人必须具有相应的民事行为能力，并且是在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
真实意思表示：
劳动合同的内容必须是双方真实意愿的体现，没有恶意串通或损害他人合法权益的行为。
内容合法：
劳动合同条款必须符合国家法律和行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
书面形式：
劳动合同应当采用书面形式，以便明确双方的权利和义务。
符合法定程序：
包括协商、签订等各个环节都应遵守法律规定，例如用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。
以上条件综合参考了《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》的相关规定。如果劳动合同违反了上述任一条件，它可能会被认定为无效或可撤销的合同。
